🪀 Etkili Insanların 7 Alışkanlığı Özet

1Bu makale daha önce 7. Uluslararası Türkçenin Eğitimi ve Öğretimi Kurultayı, Muğla, 19-21 Haziran 2014’de bildiri olarak sunulmuş ve özet olarak basılmıştır. 2 Yrd. Doç.Dr. Kütahya DumlupınarÜniversitesi, e-posta: fulyatopcuoglu@gmail.com 3 Öğretmen, MEB, e-posta: arzuyigit43@gmail.com Forbes Dergisi tarafından yönetim alanında yazılmış tüm zamanların en iyi 10 kitabından biri olarak adlandırılan “Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı”, değişimi benimseyerek hayatınıza yön verecek 7 alışkanlığı bölümler halinde sunuyor ve yeni bir başlangıcın kapısını aralıyor. Nasıl özgüvenli oluruz? Hangi rutinler, davranışlar, alışkanlıklar bizi özgüvenli kılar? Bu uzun süredir özgüvenli insanları gözlemleyerek, onlar hakkında okuyarak öğrendiklerimi deneyimliyorum. Bu bölümde de sizinle deneyimlerimden yola çıkarak, özgüvenli insanların sahip olduğu 7 alışkanlığı paylaştım. Yorumlarınızı bekliyorum! Bölüm Akışı: (1:26 Etkiliİnsanların Yedi Alışkanlığı, bu boyutlar arasında optimum sinerji yaratır. Herhangi bir boyuttaki yenilenme, Yedi Alışkanlıktan en az birini uygulama yeteneğinizi artırır ve alışkanlıkların belirli bir sıralaması olsa da, bir alışkanlığın geliştirilmesi, diğerlerini uygulama yeteneğinizi sinerji olarak artırır. Tüm zamanların en çok okunan ve en iyi kitapları arasında yer alan Küçük Prens, aynı zamanda Le Monde’un Yüzyılın 100 Kitabı listesinde yer alıyor. 7’den 70’e herkese hitap eden kitap, şimdiye kadar 253 ayrı dil ve lehçeye çevrildi. Küçük Prens’i ise yine bir masal kitabı olan Pinokyo takip ediyor. Özet Yasal ve idari düzenlemeler, idari işleyiş sürecin-de meydana gelen ahlaka mugayir bazı halleri tanım-lamada yetersiz kalabilir. Sosyal yaşamda gri alanlar olarak da adlandırılan bu durumlar her zaman var ol-muştur. O nedenle, kamu görevlilerinin gri alanlarda karşılaştıkları sorunların çözümünde kendilerine kolay- Tırnak Yeme Ve Parmak Emme Alışkanlığı. Tırnak yeme alışkanlığına çoğunlukla 3-4 yaşlarından önce başlamaz. (Çok ender olarak 5 aylık gibi erken bir dönemde görülebilir). Çocukların %33 de tırnak yeme davranışı görülür. Bu oran erken ergenlik çağına kadar sürer. Ergenlik çağında tırnak yiyen çocukların Anne Baba Okulu- Çocuk Terbiyesi. June 30, 2020 ·. Dün kızım ve eşim sual etti. Nedir bu LGBT meselesi diye. Ben de hem onlara hem de sizlere anlatmak adına başladım konuşmaya. İlk defa aile içinde yaptığımız sohbetlerden birini videoya alarak paylaşmak istedim.Çünkü mesele insanların tahmin ettiğinden daha önemli. Sağlıkkurumu hastanesi yıllık çalışma özet raporu ppt şablonu (tam sürüm) "Etkili İnsanların Yedi Alışkanlığı" ppt. Etkiliİnsanların 7 Alışkanlığı Kısa Özet. Kişisel, mesleki ve aileyi sorunların çözümünde ilke merkezli bir yaklaşım benimseyen Stephen R. Covey, insan onuruna yaraşır, dürüst, uyumlu, huzurlu ve başarılı bir yaşam için edinilmesi gereken alışkanlıkları belirliyor. Yirmi beş milyonu aşan satışıyla kendi Ortadüzey okuma alışkanlığı: Ayda 1 kitap okuma. Güçlü okuma alışkanlığı: Ayda 2 kitap ve daha fazla okuma. Araştırmalara göre ülkemiz okuma alışkanlığı bakımından birçok ülkenin gerisinde yer alıyor. İlçemizde de nüfusun tamamına yakınının okur-yazar olmasına rağmen okuma alışkanlığı yeteri seviyede Etkiliİnsanların 7 Alışkanlığı, Stephen R. Covey. Başta iş yaşamında olmak üzere, neyi yapmanız neyi yapmamanız gerektiğine dair bir klavuz. One Minute Manager, Ken BLANCHARD. Durumsal Liderliğin uç örneğini anlamak için her yöneticinin okuması gereken bir başucu kitabı. Ama önce Durumsal Liderlik eğitimi. sw9Jx1. Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı Kitabının temel dayanağı, karakterimiz alışkanlıklarımızdan oluştuğudur. Alışkanlıklar hayatımızda güçlü faktörlerdir. Tutarlılık, genellikle bilinçsiz kalıplar oldukları için sürekli ve her gün karakterimizi ifade ederler ve faaliyetlerimizi veya verimsizliğimizi yaratırlar. Büyük hoca Mann'ın bir zamanlar dediği gibi "Alışkanlıklar bir iplik gibidir. Her gün bir ip örersek, yakında kırılmaz olacaktır. "Şahsen ben bu cümlenin son kısmına katılmıyorum. Alışkanlıkların yok edilemez olmadığını biliyorum; onları kırabilirsin. Onları öğrenip unutabilirsiniz. Ama bunu yapmanın kolay ya da hızlı olmadığını da biliyorum. Bu çok büyük bir süreç ve İnsanların 7 Alışkanlığı Etkili İnsanların 7 alışkanlığı özeti 7 maddede aşağıda maddelenmiştir. 1. Proaktivite alışkanlığı bize çevresel uyaranlara verilen yanıtları seçme özgürlüğü verir. İlkelerimize ve değerlerimize uygun olarak yanıt vermemizi sağlar. Aslında, bu bizi insan yapan ve kendi kaderimizin mimarları olduğumuzu doğrulamamıza izin veren şeydir. 2. Amaçlayan bir hedefle başlamak için hayatımızın bir nedeni olabilir, çünkü elde etmek istediğimiz şeyin vizyonunu oluşturmak eylemlerimizi yaşamlarımızda gerçekten önemli olan şeylere odaklamamıza izin verir. 3. İlk şeyleri ilk sıraya koymak, hayatımıza gerçekten anlam katan faaliyetlere zaman ayırmak için acil gözdağı vermemizi sağlar. Neyin önemli olduğunun farkına varma disiplini, bu da alışkanlık 2'de yarattığımız vizyonu gerçekleştirmemizi sağlar. 4. Kazan-Kazan hakkında düşünmek zihinsel materyal ve manevi bolluk geliştirmemizi sağlar çünkü yaşamın kazanmam gereken bir "sıfır toplamlı oyun" olduğu fikrine meydan okur. 5. Önce anlama, önce anlama çabası başkalarına saygının temelidir. Bununla başa çıkma ihtiyacı, tüm insanların en yoğun duygularından biridir. Bu alışkanlık, kişilerarası etkili ilişkilerin anahtarıdır ve taraflar arasında anlaşmaya varılmasını sağlar. 6. Sinerjizasyon, değer çeşitliliğine yönelik beceri ve yaklaşımların geliştirilmesinin sonucudur. Farklı fikirlerin sentezi, bireysel fikirlerden daha iyi ve daha iyi fikirler verir. Ekip çalışmasını ve yeniliği sağlamak bu alışkanlığın sonucudur. 7. Testere ile fiziksel, zihinsel ve ruhsal yenilenmeyi bileme becerisini kullanır. Bu, varlığımızın tüm boyutları arasında bir denge kurmamızı, yaşamlarımızda oynadığımız çeşitli rollerde etkili olmamızı sağlar. etkili insanların 7 alışkanlığı özet etkili insanların 7 alışkanlığı indir kitap indir e kitap Alışkanlıklarımız yaşamımızdaki güçlü ve çoğu zaman da bilinçsiz davranış modelleri oldukları için her gün sürekli olarak karekterimizi ortaya koyar, etkili veya etkisiz olmamıza yolaçar. Yazar bu eserinde etkili insanların 7 alışkanlığını örneklerle izah etmektedir. Bu alışkanlıklar ve nitelikleri şunlardır 1. Alışkanlık Proaktif ol Proaktivite sözcüğü , insan olarak kendi yaşamlarımızdan sorumlu olduğumuzu ifade eder. Davranışlarımız, koşullarımızın değil, kararlarımızın işlevidir. Proaktif insanlar, birşeyler yapabilecekleri işlerin üzerinde çalışırlar. Enerjilerinin doğası pozitiftir. 2. Alışkanlık Sonunu düşünerek işe başla Sonunu düşünerek işe başlamak, varacağınız yeri iyice belirleyerek başlamak demektir. Şu anda bulunduğumuz yeri ve attığımız adımların her zaman doğru yönde olduğunu anlamamız için, nereye gittiğimizi bilmektir. Bizim için nelerin gerçekten önemli olduğunu görmek yaşamımızı değiştirir. Hergün gerçekten önemli olan şeyleri yapmayı, gerektiği gibi olmayı başarırız. Gerçekten başarılı olmamız,sonunu düşünerek işe başlamamıza bağlıdır. 3. AlışkanlıkÖnemli işlere öncelik ver Bu alışkanlığı en güzel şekilde Goethe’nin şu sözü özetliyor “En önemli şeyler, asla en önemsizlerin insafına bırakılmamalı.” Bu alışkanlıkta gerektiği yerde evet, yarar sağlamayacağına inandığımız şeylerde nazikçe hayır denilmesi gerektiği üzerinde duruluyor. Bundan sonra bir hedef seçilmeli ve hedef için gereken çaba gösterilmeli. Bir plan yapılmalı, bu plan günlük değil, haftalık olmalıdır. Bu yapılırken öncelikle yapılması gereken işler öne alınmalıdır. 4. Alışkanlık”Kazan-Kazan” Diye Düşün İnsan etkileşimiyle ilgili altı paradigma vardır. Bunlar Kazan-Kazan; Kazan-Kaybet; Kaybet-Kazan; Kaybet-Kaybet; Kazan; Kazan-Kazan yada anlaşma yok. Bunların arasında en önemli paradigma Kazan-Kazan paradigmasıdır. Bu pradigma, yaşamı bir rekabet arenası değil, bir iş birliği alanı olarak görür. Ana tema, herkes için her şeyden yeterince vardır, bir insanın başarısı diğerlerinin başarısızlığı anlamına gelmez. Diğerlerinin başarısızlığı pahasına kazanılmasıda gerekmez. Kazan-Kazan paradigmasının oluşması için üç karekter özelliği vardır Dürüstlük, olgunluk, bolluk zihniyeti. 5. Alışkanlık Önce Anlamaya çalış, sonra anlaşılmaya. İnsanlar arasındaki iletişimin anahtarıdır. Bu ilke çok esaslı bir paradigma değişimini gerektirir. Tehlikeli ve zor olmasına karşın önce anlamaya ya da reçete yazmadan önce teşhis koymaya çalışmak yaşamın birçok alanında görülen doğru, geniş kapsamlı, ortak paydalı doğru bir ilkedir. Ama en önemlisi insanlar arası ilişkilerdir. Anlamaya çalışmak saygı, anlaşılma isteği ise cesaret ister. 6. Alışkanlık Sinerji Yarat Sinerji ilke merkezli liderliğin özüdür. Bir katalizatör görevi yapar, birleştirir ve insanların içindeki en büyük güçleri açığa çıkarır. Bir bütünün parçalarının toplamlarından daha büyük olması demektir. Sinerjinin özü farklılıklara değer vermektir. İnsanlar arasındaki zihinsel, duygusal ve psikolojik farklılıklara değer vermenin anahtarı, herkesin dünyayı olduğu gibi değil, kendilerinin olduğu gibi gördüğünü kavramaktır. Sinerji, etkili, geçerli ve doğru bir ilkedir. Önceki bütün alışkanlıkların görkemli bir başarısıdır. Karşılıklı bağımlı gerçeklikler de etkili olmaktır. Ekip çalışması, takımın güçlendirilmesidir. Diğer insanlarla birleşmenin birlikte yaratıcılığın gelişmesidir. 7. Alışkanlık Baltayı Bile Baltayı bilemeye zaman ayırmak, 7. alışkanlık paradigmasındaki diğer alışkanlıkları çember içine alır. Çünkü bu diğerlerini olası kılan alışkanlıktır. Yenilenmenin dört boyutu bulunmaktadır aFiziksel Egzersiz, beslenme, stres yönetim bRuhsal Değer belirleyip bağlanma, inceleme ve meditasyon cZihinsel Okuma, hayal etme, planlama, yazma dSosyal duygusal Hizmet, empati, sinerji, iç güvenlik Zihnin baltasını bilemenin yolu; okumak, güzel mektup yazmak, günlük tutmaktır. Stephen R. Covey, eserinde konuların daha iyi anlaşılabilmesi için bol örnekler vermiştir. Bu örneklerin tamamına yakını yazarın kendi hayatından olduğu için eserin sürükleyici ve etkileyici olmasını sağlamıştır. Yazar, eserin sonunda 7 alışkanlığı şemalar halinde göstermiştir. Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı Kitap Özeti Kitabın Adı Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı Kitabın Yazarı Stephen R. Covey Yayın Evi Varlık Yayınları Kitabın Özeti Alışkanlıklarımız karakterimizi oluşturur . Bir insanın bir şeyin alışkanşık haline gelmesini istiyorsa bilgi , beceri ve arzuyu bir araya getirebilmelidir . Etkili İnsanların 7 alışkanlığı kitabında bahsedilen alışkanlıklar ve özellikleri şu şekildedir 1. Alışkanlık "Proaktif Ol " Proaktiflik insan olmak kendi hayatımızdan sorumlu olduğumuz anlamına gelir . Etkili insan olumlu düşünür ve hareket eder yani hayatını bu yönde planlar . Tepkici insanlar ise gelip geçici şartlara göre , değersiz , durumlara göre hareket eder . 2. Alışkanlık Sonunu Düşünerek İşe Başla İnsan dünyanın gelip geçici olduğunu unutmamalı ve her işini bu gerçeği aklına getirerek yapmalıdır . İnsan " nereye gidiyorum " sorusuna tatmin edici bir cevap bulabilirse şuan nerede olduğunu da iyi değerlendirebilir . 3. Alışkanlık Önemli İşlere Öncelik Ver Zamanı etkili kullanmak için önceliklerin belirlenmesi ve işlerin buna göre organize edilmesi gereklidir . Etkili insan enerjisini önemli işler üzerinde yoğunlaştırır . Tepkici insan ise kısa vadeli projeler , krizler ile enerjisini tüketir . 4. Alışkanlık Kazan / Kazan Diye Düşün Kazan / kazan mantığıyla hareket eden insanlar iş birliğine önem ve değer verirler . Kazan / kaybet mantığıyla hareket eden insanlar içinse hayat daima rakipleri alt etmeye dayalıdır . 5. Alışkanlık Önce Anlamaya Çalış Sonra Anlaşılmaya İnsanlar genel olarak önce anlaşılmayı ister . Ya konuşurlar ya da konuşmaya hazırlanırlar . Oysa etkili iletişimin birinci koşulu karşımızdakini iyi dinlemektir . Yani iletişimde empati ile hareket etmek gerekir . 6. Alışkanlık Sinerji Yarat İki tahta parçasının ayrı ayrı taşıyabileceği yükün ağırlığı ile bir araya getirildiklerinde taşıyabilecekleri yükün ağırlığı aynı değildir . İşte bu sinerjidir . Sinerjinin özü birlikte hareket etmek ve biri diğerinin eksik yönlerini telafi etmektir . 7. Alışkanlık Kendini Yenile İnsan fiziksel , sosyal , zihinsel ve ruhsal yönlerini sürekli yenilemelidir . Bütün bu anlatılanların özeti şudur Etkili insan "olgun" insandır . Bu prensiplere göre hareket eden bir insanın başarısız olma ihtimali yok denecek kadar azdır . Dr. Stephen R. Covey’ in Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı isimli çalışmasından sonra bu kez ailenin bireyleri bir araya geliyor ve bizlere “Etkili İlişkinin 7 Alışkanlığı” kitabını sunuyorlar. Ülkemizde Nova Kitap tarafından yayımlanan ve Onur Ataman tarafından çevrilen bu kişisel gelişim kitabının aile kadrosu ise şöyle Dr. Stephen R. Covey, Sandra M. Covey, John Covey ve Jane P. 7 alışkanlık paradigmasını Alışkanlık Proaktif Sonunu Düşünerek İşe Önemli İşlere Öncelik Kazan-Kazan Diye Önce Anlamaya Çalış, Sonra Sinerji Baltayı Bileİlişki ve aile problemlerinin kendiliğinden kaybolmayacağını ve uzun süren sorunların ilişkileri karmaşık hale getireceğini belirten yazarımız önemli bir spot cümle sunuyor bize “Önemli olan sorunları ele almak değil, sorunları nasıl ele aldığınızdır.” Çalışma özellikle de sorunları nasıl ele almamız gerektiği konusunda önemli farkındalıklar kazanarak kendimize ve ilişkimize yeni bir rota çizmemizi hedefliyor. Bu rota da mutluluğa insanların evrensel ihtiyaçları duymakTakdir EdilmekSaygı GörmekCesaretlendirilmekSevilmekYazar, bu ihtiyaçlar etrafında çevremizi irdeliyor ve çevremizdeki sorunların oldukça değiştiğinden bahsediyor. Bu değişimlerin ise yeni zorluklara uygun yöntemler geliştirmemiz gerektiği sonucunu ortaya çıkartıyor. Bu kısmı okurken aklıma şu söz geldi “Aynı şeyi tekrarlayarak farklı sonuçlar elde edemezsiniz.” Bu anlamda da yazarın tespiti bende çok içselleşti. Sorunlara yeni bir bakış aşısı getirmek gerekli. İşte bahsedilen 7 alışkanlık hayata uygulandığında sonuçları değiştirmemizde önemli bir rehber olma niteliği özellikle sorunları konuşmamanın sorunları büyüttüğünden bahsetmiş. Bu anlamda farklı değerlere sahip olmanın bir çatışma aracı değil, bir zenginlik olduğunu savunuyor. İlişkilerde iltifat ederek kalbinizi açmanın, aşk ve mutluluğunuzu ifade edebilmenin, zaman zaman mizah kullanabilmenin ilişkilere can suyu verdiğini düşünüyor.“Ben koşullarımın değil, kararlarımın ürünüyüm.” Proaktif Olİnsanlar olaylar karşısında tepkilerini seçebilirler. Burada harika bir metafor kullanılmış. “Durdurma Düğmesi” !!! Tepki vermeden önce, konuşmadan önce, eyleme geçmeden önce dur! Davranışını gözden geçirerek sonuçlarının neler olabileceğini düşünmen hata yapmanı engelleyecektir. 1. Alışkanlık, seçme gücümüzün olduğu prensibine dayanır. Buna “proaktif olmak” diyebiliriz. Mevlana der ki “Bu dünyanın insanları kendilerine bakmazlar ve hep birilerinde suç bulurlar!”Kaba bir açıklamaya, nazik bir cevap vermeyi tercih geçmektense, gülümsemeyi tercih bir gün geçiren eşime, kendi sorunlarımı anlatıp hangimizin daha sefil olduğuna dair bir yarışa girmektense anlayışlı ve destek olmayı Sonunu Düşünerek İşe Başla“Geleceğiniz için çekici bir vizyon oluşturabilirsiniz.” Hedefler üzerinden sorduğumuz sorular 2. Alışkanlığı daha farklı bir açıdan anlamamızı sağlayacaktır diye düşünüyorum. İlişkinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz. Hayalleriniz ve ortak bir vizyonunuz var mı? Nereye koşuyorsunuz? Bunu nasıl yapacaksınız? Yazar, vicdan ve hayal gücünün bize seçme gücü sunduğunu düşünüyor. Önemli İşlere Öncelik Ver Kendi ihtiyaçlarımızdan önce onların ihtiyaçlarını düşünmek, dünyayı onların gözlerinden görmeye başladığınız noktadır. İlişkilerinize öncelik verin! Kazan Kazan Diye DüşünOrtak fayda ve ortak saygı temeline dayanır, böylece her zaman bir bütün olduğunuzu, ikiniz arasındaki uyumu ve ailenişz arasındaki uyumu düşünürsünüz. Prensip şudur Başka birisi için önemli olan bir kon u, sizin için de en az o kişinin kendisi kadar önemli olmalıdır. Onlar için en iyisini istiyorum. Kendim için de en iyisini istiyorum… Önce Anlamaya Çalış, Sonra Anlaşılmayaİnsanın doğasında var olan dürtü kendisinin anlaşılması üzerinedir. Sırf bu sebeple karşımızdaki insanları dinlemeyiz ve gerçekte ne anlatmak istediklerini ya da anlatmak istedikleri duyguların altında yatan sebeplerini görmezden geliriz. Bu konuda yaradılışımızda yoğun bencillik olduğunu düşünüyorum. Mutlu edici olan ise geliştirilebilir ve değiştirilebilir bir davranış Sinerji Yarat Sinerji, her iki tarafında daha büyük bir toplam fayda elde edebilmesidir. Bu durumda 1+1=3 Nedir? Baltayı Bile!Kendini geliştir, öğren, değiş, uyumlan…Vücudunuzu ihmal ederseniz ihmal ederseniz ihmal ederseniz yıkılacaktır…Bilinçli bir şekilde ilgilenmediğiniz ve yenilemediğiniz her şey bozulacak, hastalanacak veya mutlu olabilmek adına önemli bulduğum kitabın her sayfası gerçekten de dolu dolu. Üstelik nasıl yapacağımızla ilgili bir yol haritası da sunuyor bizlere. Bir başucu kitabı olduğunu düşünüyor, kütüphaneleriniz için ve sağlıkla kalın… Post Views Proaktif Sonunu Düşünerek İşe Önemli İşlere Öncelik Kazan-Kazan Diye Önce Anlamaya Çalış, Sonra Sinerji Baltayı Bile1 Proaktif Ol2 Sonunu Düşünerek İşe Başla3 Önemli İşlere Öncelik Ver 4 Kazan Kazan Diye Düşün5 Önce Anlamaya Çalış, Sonra Anlaşılmaya6 Sinerji Yarat 7 Baltayı Bile! Stephen R. COVEYKİTABIN ANA BÖLÜMLERİ 1. Giriş 2. Proaktif Ol 3. Sonunu Düşünerek İşe Başla 4. Önemli İşlere Öncelik Ver 5. Kazan/ Kazan Diye Düşün 6. Önce Anlamaya Çalış, Sonra Anlaşılmaya 7. Sinerji Yarat 8. Baltayı Bile 9. Yazar HakkındaStephan R. Covey çevresiyle yaşadığı problemleri anlatmaya başlar ve ilk olarak kendi çocuğundan örnek verir , ve çocuğuna gösterdiği ilginin aslında “sen becerikli değilsin korunman gerekiyor” mesajını verdiğini anlar. Bunun üzerine çeşitli araştırmalara başlar ve dünya görüşünün gözle görmek değil, anlamak algılamak ve yorumlamak olan paradigmanın gücünden bahseder. İnsanların farkına varmadan yaşadıkları paradigmaların insan karekteriyle bağdaştıran paradigmanın kişilik etiği sonucu olduğunu , değişimin gücü, görmek ve olmak, ilke merkezli paradigmalara yaşanmış güzel örneklerle okuyucusuna yedi alışkanlığa gelmeden önce yaşamımızda güçlü bir etkisi olan alışkanlıklarımızın bilgi, beceri ve arzunun kesişmesi olarak ifade eder. Diğer bir boyutta alışkanlıklar bizleri sürekli olgunlaşma modeline , yani bağımlılıktan bağımsızlığa, oradanda karşılıklı bağımlılığa götürdüğünü anlatır. Şimdi etkili insanların yapmış oldukları yedi alışkanlıktan birincisine OL , Henry David THOREAU’nin ünlü sözü insanların yaşam düzeyini bilinçli çabayla yükseltme konusundaki tartışma götürmez yeteneğinden daha cesaret verici bir gerçek bilmiyorum derken insanları hayvanlardan ayıran öz bilinç ya da kendi zihinsel sürecimizi düşünebilme yeteneğinden bahsederek bazı alışkanlıkların insanların DNA’sında bulunduğundan bahsetmiştir. Etkili insanların birinci alışkanlığı olan proaktivite iş yönetimi literatüründe sıkça kullandığımız fakat bir çok sözlükte yer almayan bir sözcük olup inisiyatif anlamına gelen yalnız inisiyatifi ele almaktan çok daha öte bir anlamı vardır. İnsan olarak kendi yaşamlarımızdan sorumlu olduğumuzu davranışlarımız, koşullarımız değil, kararlarımızın işlevidir. Değerlerimizi duygularımızdan üstün tutabiliriz. Bazı şeylerin olması için hem inisiyatifimiz hemde sorumluluk vardır. Sorumlu olduğumuzu bilmek ise diğer bütün alışkanlıkların DÜŞÜNEREK İŞE BAŞLAYaşamınızın sonunun bir hayali sahnesiyle paradigmasıyla başlamaktır. Sonunu düşünerek işe başlamak, varacağınız yeri iyice belirleyerek başlamak demektir. Şu anda bulunduğunuz yeri ve attığınız adımların her zaman doğru yönde olduğunu anlamanız için nereye gittiğinizi bilmektir. Boş zaferler kazanmak için çaba sarf edilmemeli. Bizim için nelerin çok önemli olduğunu bilmeliyiz. Eğer merdiven doğru duvara dayanmamışsa attığımız her adım bizi yanlış bir yere doğru hızla İŞLERE ÖNCELİK VER bu bölümde üçüncü alışkanlığı açıklamasında 1. ve 2. Alışkanlıkların kişisel meyvesi , pratikte gerçekleşmesi olarak anlatmaktadır. 1. Alışkanlıkta yaratıcı sensin, yönetim sende diye açıklayan bunun temelinde insanlara özgü doğuştan gelen dört özel yetiden bahseder. Bunlar hayal gücü, vicdan, özgür irade, özbilinç. ilk yada zihinsel yaratım temelinde hayal gücü yani gözümüzün önüne beynimizle getirebilme ve vicdan. fiziksel yaratımdır. Yani 1. ve yönetebilme özeliği. Liderlik ve yönetimden bahsedilmiş olan bu bölümde her iki unsurun birbirinden tümüyle farklılığından bahsedilmiştir ve etkili bir yönetim, önemli işlere öncelik vermektir, diyerek önemli işlerin neler olduğuna liderler karar verir demiştir. Ayrıca bunların gün gün öncelikli olarak gerçekleşmesini sağlayan yöneticilerdir. Yönetim disiplindir, kararları / KAZAN DİYE DÜŞÜNKazan, yaşamı bir rekabet arenası değildir. Güçlü yada zayıf, iyi yada kötü, kaybetmek yada kazanmak ama bu tür düşünce tarzı yanlıştır. Bu ilke daha çok güç ve mevkiye dayanır. Başkalarıyla ilgili ilişkilerimizde insana özgü eşsiz yetilerin, özbilinç, hayal gücü, vicdan ve özgür irade her birinin kullanılmasını gerektirir. Yani karşılıklı öğrenme, karşılıklı etkileme ve karşılıklı yararları içerir. Kazan / Kazan ilkesi bütün ilişkilerimizde başarının temelini oluşturur ve yaşamın beş boyutunu kapsar. Karakterle başlar, ilişkilere doğru ilerler, bundan anlaşmalar doğar, beslenir ve süreci ÖNCE ANLAMAYA ÇALIŞ SONRA ANLAŞILMAYABu ilke insanlar arasındaki etkili iletişim anahtarıdır. Biri konuşurken dört düzeyde dinleriz; umursamıyor, aslında onu dinlemiyor olabiliriz. Yada dinliyormuş gibi yaparız. Seçerek dinliyor, konuşmanın sadece belirli bölümlerini duyuyor olabiliriz. Dikkatle dinliyor, ilgi gösterip enerjimizi söylenen sözlere yöneltiyor pek azımız beşinci düzeyi; empati dinlemeyi yani kendisini karşısındakinin yerine koyarak dinlemeyi deneriz. Anlaşılmaya çalışmak ise Etos, Patos, Lagos’ tur. Bunlar nedir?Etos Sizin kişisel Empatik yanınızdır, Mantıktır. Sunuşun, akıl yürüten bir arada deneyin6. SİNERJİ YARATSinerji ilke merkezli liderliğin özüdür. Sinerji? Bir bütün parçalarının toplamlarından daha büyük olması demektir. İki tahta parçasını bir araya koyduğumuz zaman, ayrı ayrı taşıyabilecekleri ağırlıktan daha fazlasını bir sinerjidir. Kadın ile erkeğin dünyaya bir çocuk getirmeside bir sinerjiktir. Sinerjinin özü farklılıklara değer vermektir. Onlara saygı göstermek güçlü yanları üzerine inşa etmek, zayıf yanlarını telafi bile kendi kendimizi korumak ve geliştirmektir. Doğamızın dört boyutunu fiziksel, ruhsal, zihinsel ve sosyal yani duygusal olarak yenilemektir.” Baltayı bilemek” temelde bu dört yönlendirmenin hepsini birden ifade etmektir. Bunu yapmak içinde daha öncede bahsettiğim gibi proaktif olmak gerekmektedir. Bu yaşam boyu kendimize yapabileceğimiz en önemli yatırımdır. Biz kendi çalışmalarımızın aracısıyız ve etkili olup baltayı bu dört biçimde bilemek için düzenli olarak zaman ayırmanın önemini kavramak zorundayız.

etkili insanların 7 alışkanlığı özet